结论前置：试用期被无辜辞退，劳动者能否获得赔偿以及具体的赔偿金额，需根据用人单位的辞退理由、劳动者的实际情况及《劳动合同法》的相关规定综合判断。一般来说，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，则构成违法解除，劳动者有权获得赔偿金。
一、明确是否属于“无辜辞退”
首先，要判断是否为“无辜辞退”，关键在于用人单位是否能提供充分证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。若用人单位无法提供这样的证据，则可能构成“无辜辞退”。
二、赔偿的具体情形
违法解除劳动合同的赔偿
- 若用人单位无故辞退试用期员工，且无法证明解除合同的合法性，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。由于是试用期，工作年限通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
工资及加班费结算
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动合同时一次付清员工工资。若存在加班且未支付加班费，员工有权要求支付。
社保及公积金补缴
- 若公司在试用期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工有权要求公司进行补缴。
其他损失赔偿
- 如员工的无故被辞退导致了其他直接经济损失（如找工作期间的费用等），并能明确计算和证明，员工可尝试要求用人单位赔偿。但这一部分赔偿较为复杂，需具体情况具体分析。
三、维权途径
面对试用期无辜被辞退且用人单位拒绝支付合理赔偿的情况，劳动者可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试沟通，明确表达诉求，要求其依法支付赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据结果责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿，并附上相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：员工应提供充分证据证明自己的权益受到侵害，包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书等。
- 时效性：维权需在法律规定的时效期内进行，以免丧失权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：试用期被无辜辞退的劳动者，应首先确认辞退理由是否成立。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，则构成违法解除，劳动者有权获得赔偿金。具体金额和能否获得赔偿需结合实际情况和法律规定综合判断。如遇纠纷，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。