关于物业法对保安年龄的要求，目前并没有一部专门的“物业法”对保安年龄作出直接且具体的规定。不过，我们可以从相关法律法规和行业规范的角度，来探讨这一问题。

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有直接规定物业服务企业雇佣的保安人员的具体年龄限制。但是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当具备相应的劳动能力，且用人单位不得雇佣未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，物业服务企业雇佣的保安人员至少应当年满十六周岁。
   • 另外，虽然法律没有直接规定保安的上限年龄，但物业服务企业在雇佣保安时，通常会考虑保安的身体素质、反应能力等因素，以确保其能够胜任保安工作。因此，在实际操作中，物业服务企业可能会自行设定一个合理的年龄上限。

2. 行业规范与标准：

   • 物业服务行业可能会根据自身的特点和需求，制定一些行业规范或标准，其中可能包括对保安年龄的要求。这些规范或标准虽然不具有法律效力，但对于规范物业服务企业的行为、提高服务质量具有重要意义。
   • 例如，某些地区或行业的物业服务协会可能会发布指导性意见，建议物业服务企业雇佣的保安人员年龄在一定范围内（如18-55周岁），以确保保安队伍的整体素质和战斗力。

3. 实际操作建议：

   • 对于物业服务企业而言，在雇佣保安时，除了考虑年龄因素外，还应注重保安的综合素质和专业技能培训。一个优秀的保安不仅应当具备基本的身体素质和反应能力，还应当具备良好的职业道德、法律意识和应急处理能力。
   • 对于业主或物业使用人而言，如果对物业服务企业雇佣的保安年龄有疑问或担忧，可以向物业服务企业提出询问或建议。物业服务企业应当积极回应业主或物业使用人的关切，共同营造一个安全、和谐的居住环境。

总结来说，虽然目前没有专门的法律法规对物业服务企业雇佣的保安人员的年龄作出具体规定，但物业服务企业在雇佣保安时应当遵循相关法律法规和行业规范的要求，确保保安队伍的整体素质和战斗力。如果您对这一问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。