您好，关于您提到的“探视权寒暑假可以接走几天”的问题，这实际上涉及的是探视权的具体安排，而非职工探亲假的相关政策。不过，我可以根据一般法律原则和常见实践，为您做一个清晰的解答。
首先，需要明确的是，探视权（或称为探望权）是离婚后不直接抚养子女的一方所享有的权利，其具体安排通常会在离婚协议或法院判决中明确。因此，寒暑假期间可以接走子女的天数并不是固定的，而是需要根据离婚协议或法院判决中的具体规定来确定。
如果离婚协议或法院判决中没有明确规定寒暑假期间的探视安排，那么双方可以协商确定。在协商过程中，可以考虑以下因素：
子女的年龄和意愿：年龄较大的子女可能更有自己的想法和意愿，应当尊重他们的选择。
双方的工作和生活安排：需要考虑到双方的工作和生活情况，确保探视安排不会给双方带来过大的负担。
子女的成长和教育：探视安排应当有利于子女的成长和教育，避免对子女造成不良影响。
如果双方无法协商一致，可以向法院申请变更或明确探视安排。法院会根据子女的利益、双方的具体情况以及相关法律法规进行裁决。
总结来说，寒暑假期间可以接走子女的天数并不是固定的，而是需要根据离婚协议、法院判决或双方协商来确定。在协商或申请法院裁决时，应当充分考虑子女的年龄、意愿、双方的工作和生活安排以及子女的成长和教育等因素。
希望这个解答能够帮助您更好地理解探视权的相关安排。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。