关于探视权在寒暑假的具体规定，这主要涉及到的是职工探亲假的相关政策，而非直接针对“探视权”这一法律概念（通常探视权指的是离婚后不直接抚养子女的一方对子女的探望权利）。不过，从职工探亲的角度，我们可以根据相关政策来解答您关于寒暑假期间探亲假的问题。

首先，需要明确的是，探亲假的具体规定可能因地区、单位性质以及职工的具体情况而有所不同。但一般来说，探亲假是为了让职工能够与远方的亲属团聚而设立的一种假期制度。

针对您提到的寒暑假期间探亲的问题，我们可以参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及相关政策解读：

1. 探望配偶：

   • 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。这个假期并不特别针对寒暑假，但职工可以选择在寒暑假期间使用这一假期，以便与配偶团聚。

2. 未婚职工探望父母：

   • 未婚职工原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要或职工自愿，也可以两年给假一次，假期为四十五天。同样，这个假期并不限定于寒暑假，但职工可以根据自己的情况选择在寒暑假期间探亲。

3. 已婚职工探望父母：

   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。这个假期相对较长，职工可以更灵活地安排探亲时间，包括在寒暑假期间。

4. 特殊情况：

   • 对于归侨、侨眷职工等特殊群体，探亲假的规定可能有所不同，且可能包含更详细的假期安排，如针对出境探亲的假期规定。但这些规定通常不直接涉及寒暑假的特定安排。

5. 寒暑假的考虑：

   • 虽然探亲假并不特别针对寒暑假，但职工在安排探亲假时，可以考虑学校的寒暑假时间，以便与子女或配偶有更长的团聚时间。特别是对于学校教职工等实行休假制度的职工，更应在休假期间安排探亲。

6. 单位政策：

   • 除了国家层面的规定外，各单位可能根据自己的实际情况制定更具体的探亲假政策。因此，职工在申请探亲假时，还应咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的政策规定。

综上所述，探视权（在这里更准确地理解为职工探亲权）在寒暑假期间并没有特定的规定，但职工可以根据自己的情况和单位的政策，灵活安排探亲假时间，包括在寒暑假期间与亲属团聚。如果您有更具体的疑问或需要进一步的帮助，请咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士。