确认工伤后，用人单位需支付的费用主要包括以下几项：
治疗工伤期间的工资福利：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，用人单位需要按照职工原来的工资标准支付其工资和福利，确保职工的基本生活不受影响。
停工留薪期内的护理费：
- 同样依据《工伤保险条例》第三十三条，如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这里的护理费通常是根据职工的实际需要和用人单位的实际情况来确定的，可能是由用人单位直接安排人员护理，也可能是支付一定的护理费用。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，需要按月发给伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残的津贴标准为本人工资的60%。这一费用是用人单位在职工伤残后，因其无法从事原工作或难以安排其他工作而提供的经济补偿。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，如果职工因工伤导致就业困难，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在离职后更好地融入社会，实现再就业。
额外说明与建议：
- 工伤保险基金支付的费用：除了用人单位需要支付的费用外，工伤保险基金也会支付一部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些费用旨在减轻工伤职工的经济负担，促进其尽快康复。
- 用人单位未支付费用的法律后果：如果用人单位未按照规定支付工伤职工应得的费用，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的费用。在仲裁过程中，工伤职工需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
- 建议与行动：作为工伤职工，在确认工伤后，应及时与用人单位沟通，了解用人单位需要支付的费用项目和标准。同时，保留好相关的证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付或支付不足，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：确认工伤后，用人单位需要支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、停工留薪期内的护理费、五级六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。工伤职工应了解自己的权益和用人单位的责任，及时与用人单位沟通并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。