结论前置：月嫂用了几天不想用了，辞退的方式需根据您与月嫂之间是劳动关系还是劳务关系来具体确定。
一、若您与月嫂之间构成劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行各自的义务。若需解除劳动合同，应遵循法定程序和条件。
辞退流程：
- 协商解除：您可以与月嫂协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如有约定或法定情形）。
- 提前通知：若月嫂不存在过错，您需提前三十日以书面形式通知月嫂本人，或者额外支付月嫂一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，由于月嫂仅工作了几天，通常无需支付一个月工资作为代通知金，但需根据实际情况和合同约定处理。
- 法定解除：若月嫂存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，您可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
注意事项：
- 确保辞退行为符合法律法规和劳动合同约定，避免违法解除带来的法律风险。
- 妥善处理与月嫂的工资结算、社保转移等后续事宜。
二、若您与月嫂之间构成劳务关系
法律依据：
- 劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定来处理。
辞退方式：
- 协商解除：您可以与月嫂协商一致解除劳务合同，并按照合同约定或双方协商的结果处理相关事宜。
- 单方解除：若劳务合同中约定了单方解除的条件或期限，您可以根据合同约定行使解除权。若合同未约定或约定不明确，您通常需要提前通知月嫂，并说明解除原因。但在此情况下，由于月嫂仅工作了几天，提前通知的期限可能较短或无需提前通知，具体需根据合同约定和实际情况判断。
注意事项：
- 确保辞退行为符合劳务合同的约定和法律法规的规定。
- 妥善处理与月嫂的劳务费用结算等后续事宜。
三、综合建议
- 审查合同：首先审查您与月嫂之间签订的合同，明确双方的权利义务关系以及解除合同的条件和程序。
- 协商处理：在辞退月嫂前，尽量与月嫂进行协商，以和平、友好的方式解决争议。
- 法律咨询：若对辞退流程或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保您的行为合法合规。
四、可能面临的法律后果
- 若您违法解除劳动关系或劳务关系，可能需要支付赔偿金或承担其他法律责任。
- 若您未妥善处理与月嫂的工资结算、社保转移等后续事宜，可能引发劳动争议或法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。