退休返聘人员并不属于正式员工。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定义与主体资格
正式员工的法律定义：正式员工通常指的是与用人单位建立劳动关系的劳动者，这种关系受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的保护。劳动者需达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。
退休返聘人员的身份变化：退休返聘人员已经达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休，开始享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不再具备劳动合同法意义上的劳动者主体资格，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
二、合同性质与法律适用
劳动合同的性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有较强的从属性和人身依附性，用人单位对劳动者具有管理和支配权。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制。
退休返聘合同的性质：退休返聘合同本质上是一种劳务合同，是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议。它强调双方的意思自治，更多地体现了一种经济交换关系。此类合同主要受《民法典》等民事法律法规的调整，双方的权利义务根据合同约定来确定。
三、权益保障与纠纷处理
正式员工的权益保障：正式员工享有劳动法律法规的全面保护，包括最低工资保障、工作时间和休息休假规定、社会保险缴纳、劳动保护和职业培训等。这些保障是基于劳动关系的特殊性和劳动者的弱势地位而设立的。
退休返聘人员的权益保障：退休返聘人员的权益保障则主要依赖于双方签订的劳务合同。如果劳务合同中没有明确约定某项权益，那么退休返聘人员可能无法像正式员工一样主张相应的权利。例如，在遇到单位经济性裁员时，正式员工可能会获得经济补偿，但退休返聘人员通常不能依据劳动法要求类似的补偿。若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理，可通过协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式解决。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，退休返聘人员与用人单位之间通常会签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。由于退休返聘人员已享受养老保险待遇，合同中一般不会涉及社会保险缴纳等内容。同时，退休返聘人员的报酬不受最低工资标准等劳动法律法规的限制，而是由双方根据市场行情和个人能力等因素协商确定。
建议：对于退休返聘人员来说，在签订劳务协议时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到纠纷或问题，可以及时咨询专业律师（即我，黄瀚博律师，专注于交通事故、劳动仲裁、劳动合同、劳动纠纷、合同纠纷领域），寻求法律帮助。
综上所述，退休返聘人员并不属于正式员工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系。在处理涉及退休返聘人员的法律问题时，应充分考虑其特殊性，确保双方的合法权益得到妥善保护。