结论：休病假后是否还有年假，主要取决于病假的累计时长以及您的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年假。

详细分析：

1. 病假与年假的基本关系：

   • 病假和年假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生建议享受的假期。而年假则是职工依法享有的休息权利，用于职工休息、放松和恢复精力。
   • 因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年假。

2. 病假累计时长对年假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年假的资格。

3. 年假的具体天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年假天数也有所不同：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年假为5天。
     • 累计工作已满10年不满20年的，年假为10天。
     • 累计工作已满20年的，年假为15天。
   • 值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年假的假期。

4. 特殊情况说明：

   • 如果职工已经享受了当年的年假，但在当年度内又因病假达到不享受年假的标准，那么该职工将不享受下一年度的年假（此情况虽不直接回答用户问题，但有助于全面理解年假与病假的关系）。
   • 另外，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年假。

举例说明：

• 假设您累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，您当年仍可享受5天的年假。
• 再假设您累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此您当年不能享受年假。

建议：

• 在规划病假和年假时，建议您提前了解并遵守公司的规章制度以及相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果您对年假或病假的具体规定有任何疑问，或者遇到公司拒绝安排年假或未支付未休年假工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。