当您对劳动仲裁结果不服时，无论是作为劳动者还是用人单位，都有相应的法律途径来维护自身的合法权益。以下是根据您的身份和裁决类型，为您详细梳理的处理方式：

一、针对劳动者的处理方式

1. 提起诉讼

   • 适用情况：如果您对仲裁裁决认定的事实、适用的法律或裁决结果等方面存在异议，可以向人民法院提起诉讼。
   • 时间限制：您需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。若逾期未起诉，仲裁裁决书将发生法律效力。
   • 操作指南：
     • 准备起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。
     • 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及您的主张。
     • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

2. 申请支付令（特定情形）

   • 适用情况：若用人单位拖欠或未足额支付您的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，您可以向人民法院申请支付令。
   • 操作指南：
     • 提交相关证据证明用人单位的拖欠行为。
     • 人民法院将依法审查并发出支付令。

二、针对用人单位的处理方式

1. 提起诉讼（针对非终局裁决）

   • 适用情况：如果您对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
   • 时间限制：您需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。
   • 操作指南：
     • 准备诉讼材料和证据，积极参与诉讼过程。
     • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

2. 申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决的特定情形）

   • 适用情况：如果您有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等，可向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 时间限制：您需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。
   • 操作指南：
     • 提交充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销情形。
     • 向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请材料。
     • 法院将依法组成合议庭进行审查核实，并作出是否撤销的裁定。

三、通用建议与注意事项

1. 咨询专业律师：在提起诉讼或申请撤销裁决前，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和诉讼策略。
2. 遵守法定期限：无论是劳动者还是用人单位，都应在法定期限内行使权利，否则将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
3. 保持冷静理性：在整个过程中，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。

综上所述，对劳动仲裁结果不服时，您应根据自身身份和裁决类型选择合适的处理方式，并遵循相关法律规定的程序和条件，以确保您的合法权益得到有效维护。