婚假3天的法律依据主要来源于国家层面的规定，具体分析如下：

1. 国家层面规定：

   • 法律依据：根据原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号），职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。这一规定奠定了婚假制度的基础，并广泛适用于各类企业，包括非国营企业。
   • 具体内容：该通知明确规定了职工在结婚时可以享受的婚假天数为一至三天，具体天数由单位根据实际情况酌情批准。这一规定体现了国家对职工婚姻生活的关怀和支持，确保了职工在结婚时能够有一定的时间来处理相关事宜。

2. 地方层面规定：

   • 补充调整：虽然国家层面规定了基础婚假天数，但各地在国家规定的基础上，结合本地实际情况，通过人口与计划生育条例等地方性法规对婚假天数进行了调整。不过，这些调整通常是在国家规定的婚假天数基础上进行增加，而非减少。因此，国家规定的3天婚假是各地婚假制度的基础。
   • 具体差异：例如，北京、上海等地在国家规定的3天婚假基础上，增加了额外的婚假天数，使得总婚假天数达到10天或更多。而广东等地则未额外增加婚假天数，仍保持为国家规定的3天。但无论如何调整，国家规定的3天婚假都是各地婚假制度中不可或缺的一部分。

3. 实际应用建议：

   • 了解当地规定：在确定婚假天数时，职工应首先了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定。不同地区的婚假天数可能存在差异，因此职工需要根据自己所在地区的具体情况来确定婚假天数。
   • 与单位沟通：职工在申请婚假时，应与用人单位进行沟通协商，并按照单位内部的请假流程进行申请。婚假的具体天数由本单位行政领导根据当地法律法规和实际情况酌情批准。
   • 保障权益：职工在婚假期间，用人单位应依法支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付工资或违反相关规定，职工可以依法维护自己的权益。

总结来说，婚假3天的法律依据主要来源于国家层面的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，该通知规定了职工在结婚时可以享受的婚假天数为一至三天。虽然各地在国家规定的基础上进行了调整，但国家规定的3天婚假仍然是各地婚假制度的基础。职工在申请婚假时，应了解并遵守当地的相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。