婚假只有3天是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、国家层面法律规定

根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工本人结婚时，单位可酌情给予1至3天的婚丧假。这意味着，在国家基本法律框架下，婚假的基本天数是1至3天。因此，如果所在地区没有额外的婚假规定，且公司给予了职工3天婚假，这是符合国家层面法律规定的，不构成违法。

二、地方层面法律规定

然而，我国各地根据实际情况，在国家规定的基础上，通过地方立法等形式增加了婚假天数。例如：

• 北京：根据《北京市人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还增加假期7日，即北京的婚假总计为10天。
• 上海：依据《上海市人口与计划生育条例》，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，同样增加婚假7天，上海的婚假也是10天。

在这些有额外婚假规定的地区，如果用人单位仅给予3天婚假，就违反了当地的法律法规。此时，职工有权与用人单位沟通协商，要求按照当地规定给予相应的婚假天数；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

三、公司规章制度及员工具体情况

此外，还需考虑公司的相关规章制度以及员工的具体情况。如果公司规章制度中明确规定了婚假的天数，并且该规定不违反当地法律法规，那么公司应按照规章制度执行。同时，如果员工属于晚婚等情况，且当地有针对晚婚的额外婚假规定，公司也应相应给予。

法律建议

1. 了解当地政策：职工应首先了解所在地区的婚假政策，包括国家规定和地方规定，以便判断公司给予的婚假天数是否合法。
2. 与公司沟通：如果发现公司给予的婚假天数不符合当地政策，职工应与公司进行沟通协商，要求公司按照政策给予相应的婚假天数。
3. 维护自身权益：若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或采取劳动仲裁等法律手段维护自身权益。

总结：婚假只有3天是否违法，需综合考虑国家层面和地方层面的法律法规、公司的相关规章制度以及员工的具体情况。如果所在地区有额外的婚假规定，或用人单位的规章制度中承诺了更多的婚假天数，而实际未给足，则构成违法。职工应充分了解当地政策和公司规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。