若退役军人遭到侵权，可依法通过协商、投诉举报、申请调解、提起诉讼或仲裁等途径维护自身合法权益。具体如下：

1. 明确侵权类型与法律依据
   首先需明确侵权行为的具体类型（如人身权、财产权、名誉权、劳动权益等），并查找对应的法律依据。例如：

   • 若涉及就业歧视或劳动权益受损，可依据《退役军人保障法》第四十六条（保障退役军人平等就业权利）及《劳动法》《劳动合同法》主张权利；
     
   • 若涉及人身伤害或财产损失，可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿；
     
   • 若涉及侮辱、诽谤等名誉侵权，可依据《民法典》第一千零二十四条追究民事责任，情节严重者可能触犯《刑法》第二百四十六条（侮辱罪、诽谤罪）。

2. 收集与固定证据
   证据是维权的核心，需根据侵权类型收集以下材料：

   • 书面证据：如合同、协议、书面威胁、侵权通知等；
     
   • 物证：如损坏的物品、现场照片或视频；
     
   • 证人证言：目击者或知情人的书面或录音证言；
     
   • 电子数据：如聊天记录、邮件、录音录像等；
     
   • 官方记录：如报警回执、医疗记录、行政处罚决定书等。
     提示：电子数据需保留原始载体（如手机、电脑），避免删除或修改。

3. 选择维权途径
   根据侵权情节轻重和自身需求，可选择以下方式：

   • 协商和解：直接与侵权方沟通，要求停止侵害、赔偿损失（适用于情节较轻、双方有协商意愿的情况）；
     
   • 投诉举报：向相关部门反映（如劳动监察大队、市场监管部门、退役军人事务局等），要求行政干预；
     
   • 申请调解：通过人民调解委员会、退役军人服务中心等第三方机构调解，达成和解协议；
     
   • 提起诉讼或仲裁：若协商、调解无果，可向法院起诉或依据合同约定申请仲裁（如劳动争议需先申请劳动仲裁）。

4. 特殊保护与支持
   退役军人作为特殊群体，在维权中可享受以下支持：

   • 法律援助：符合条件的退役军人可向当地法律援助机构申请免费法律服务（依据《法律援助法》第二十五条）；
     
   • 优先处理：退役军人事务部门、司法机关等对退役军人维权案件通常开通“绿色通道”，优先受理、快速办理；
     
   • 社会支持：可联系退役军人服务站、工会、妇联等组织协助维权。

5. 注意事项

   • 时效性：民事诉讼时效一般为3年（自知道或应当知道权利受损之日起计算），需及时主张权利；
     
   • 避免过激行为：维权过程中需保持理性，避免采取暴力或违法手段，否则可能承担法律责任；
     
   • 全程留痕：所有沟通、投诉、申请等行为尽量以书面形式进行，并保留凭证。

建议：若侵权情节复杂或涉及多方利益，可整理证据后直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析、维权方案及文书起草等全程支持。