结论：国有企业领导干部在自己任职的企业入股，需严格遵循相关法律法规和规章制度。在特定合规情形下，如符合员工持股试点政策或股权激励计划条件，可以合规持股；但普遍原则上，为防止利益冲突和权力滥用，领导干部不得在个人所在企业入股。以下是对此问题的详细分析：
合规允许的情形
员工持股试点：
- 在国家开展的国有控股混合所有制企业员工持股试点中，若国有企业领导干部属于关键岗位人员，并对公司经营业绩和持续发展有直接或较大影响（如科研人员、经营管理人员和业务骨干），且所在企业已纳入试点名单，经过严格的审批程序后，可以参与持股。
- 持股限制：员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%，单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。这一规定旨在防止持股过于集中，确保企业股权结构的合理性。
股权激励计划：
- 国有企业实施股权激励计划时，若领导干部满足业绩考核等条件，可根据《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》等规定获得股权。
- 股权激励目的：旨在对公司董事、高级管理人员及其他员工进行长期性激励，以促进企业发展。股权激励计划通常与公司的业绩挂钩，激励对象需达到一定的业绩目标才能获得股权。
禁止的情形
违反廉洁从业规定：
- 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，领导干部不得利用职务之便谋取私利，损害企业利益。
- 入股风险：若入股行为可能导致个人利益与企业利益冲突，或利用职务便利为股份谋取不正当利益，则明确禁止。这种行为不仅违反了廉洁从业的规定，还可能构成职务侵占或受贿等犯罪行为。
违反企业内部规定及外部法规：
- 许多国有企业会制定内部规章制度，对领导干部持股进行限制，以避免潜在利益冲突和管理难题。
- 法规限制：根据相关规定，国有企业的领导人员不得在个人所在企业或其关联企业、有业务关系的企业从事投资入股等活动，也不得在与国有企业有竞争关系的企业兼职或任职。这些规定旨在维护国有企业的利益和市场秩序，防止领导干部利用职权谋取私利。
综合分析与建议
- 合规性审查：国有企业领导干部在考虑入股前，应首先进行合规性审查，确保自己的入股行为符合相关法律法规和规章制度的要求。
- 内部审批程序：若符合员工持股试点或股权激励计划的条件，应按照企业内部规定的审批程序进行申请和审批。
- 避免利益冲突：领导干部应时刻警惕利益冲突的问题，确保自己的入股行为不会损害企业的利益或影响公正决策。
- 咨询专业意见：在入股前，建议咨询专业律师或财务顾问的意见，以确保自己的入股行为合法合规且符合个人利益。
后续思考依据：国有企业领导干部入股问题不仅涉及法律法规的遵守，还关乎企业治理结构的合理性和市场秩序的维护。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多个方面的因素，确保决策的合法性和合理性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。