结论前置：签订三年劳动合同后，劳动者是可以提前辞职的，只需按照法律规定的方式和程序进行即可。
详细分析：
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果双方就离职事宜达成一致，劳动者可以提前解除合同，且不受法定提前通知期限的限制。在此过程中，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录或协议文本，作为离职的依据。
劳动者提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“书面形式”包括但不限于辞职信、电子邮件等，关键是要确保用人单位能够收到并确认。劳动者在通知期内应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，并积极配合用人单位进行工作交接。
劳动者单方解除（无需提前通知）：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以即时离职并要求经济补偿。
注意事项与操作建议：
- 保留证据：无论采用哪种方式解除劳动合同，劳动者都应保留好相关证据，如辞职申请、沟通记录、工资单等，以避免后续纠纷。
- 工作交接：劳动者在离职时应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利办理。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护劳动者的良好形象。
- 经济补偿：如果劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 争议解决：若因辞职引发劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、提起仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动者在提前辞职时，应首先了解自身权益和法律规定，选择合适的解除方式。无论采用哪种方式，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。在离职过程中，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利办理。若用人单位存在违法行为或违约行为，劳动者应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。