做三期鉴定（通常指劳动能力鉴定中的停工留薪期、护理期、营养期鉴定）是否需要双方到场，这主要取决于具体的鉴定机构和鉴定程序的要求，但一般来说，并非必须双方同时到场。以下从几个角度详细分析：
鉴定机构的要求：
- 不同的鉴定机构可能有不同的规定。有些机构可能要求被鉴定人（即受伤员工）本人到场，以便进行身体检查、评估伤情等。而用人单位（或其代表）是否到场，则可能不是强制性的。
- 也有一些鉴定机构可能允许被鉴定人单独到场，或者通过提交医疗记录、诊断证明等文件来进行鉴定，而不需要用人单位的直接参与。
鉴定程序的目的：
- 三期鉴定的主要目的是确定受伤员工的停工留薪期、护理期和营养期，以便为其提供合理的工伤待遇和补偿。因此，鉴定的核心是被鉴定人的伤情和恢复情况，而不是用人单位的到场。
- 用人单位虽然可能关心鉴定的结果，但并不直接参与鉴定过程（除非作为观察员或提供必要的信息）。
实际操作中的建议：
- 提前咨询鉴定机构：在进行三期鉴定前，建议被鉴定人或其代表提前咨询鉴定机构，了解具体的鉴定要求和程序，包括是否需要双方到场。
- 准备必要文件：无论是否需要双方到场，被鉴定人都应准备充分的医疗记录、诊断证明等文件，以便鉴定机构能够准确评估其伤情和恢复情况。
- 保持沟通：如果用人单位对鉴定过程有疑问或需要了解鉴定结果，被鉴定人或其代表可以与其保持沟通，提供必要的信息和解释。
法律后果的考虑：
- 如果鉴定机构要求双方到场而用人单位拒绝配合，这可能会影响鉴定的进行和结果的公正性。在这种情况下，被鉴定人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 另一方面，如果鉴定机构并不要求双方到场，而用人单位却坚持要求到场或干扰鉴定过程，这也可能构成不当行为，被鉴定人同样可以寻求法律帮助。
总结来说，做三期鉴定是否需要双方到场并没有一个固定的答案，而是取决于具体的鉴定机构和鉴定程序的要求。因此，在进行鉴定前，建议提前咨询鉴定机构以获取准确的信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。