签无固定期限合同前被解约，能否获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形下的详细分析：

1. 合法解雇情形：

   • 若劳动者在签无固定期限合同前存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果（《劳动合同法》第四十条、第四十一条），用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可以解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。

2. 违法解雇情形：

   • 若用人单位无故或违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，则属于违法解雇。在此情况下，劳动者可以要求用人单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的赔偿限制：

   • 若劳动者月工资超过当地职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金的标准将按此三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

综上所述，签无固定期限合同前被解约能否获得赔偿，取决于解雇的具体原因和情形。合法解雇可能无需支付经济补偿或仅需支付代通知金及经济补偿金；违法解雇则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律手段维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。