工伤九级伤残的“三个一次性”补助，分别指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体月数标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的标准可能有所不同。一般来说，九级伤残的一次性工伤医疗补助金会设定一个固定的月数标准，比如某些地区可能规定为4个月的当地上年度职工月平均工资（具体月数需根据当地规定确定）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。九级伤残的一次性伤残就业补助金也会设定一个固定的月数标准，比如某些地区可能规定为8个月的当地上年度职工月平均工资（具体月数需根据当地规定确定）。

举例说明： 假设某工伤职工的本人工资为5000元/月，且其所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元/月。那么，该职工可以获得的补助如下：

• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)；
• 一次性工伤医疗补助金：\(6000元/月 \times 4月 = 24000元\)（具体数额需根据当地规定和实际情况计算）；
• 一次性伤残就业补助金：\(6000元/月 \times 8月 = 48000元\)（具体数额需根据当地规定和实际情况计算）。

特别提醒：

• 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定，因此在实际操作中，需要查阅当地的相关规定以确定具体的月数标准。
• 如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，那么除了上述“三个一次性”补助外，还可能涉及其他工伤待遇的支付，如停工留薪期工资、护理费等，具体需根据工伤职工的实际情况和当地规定来确定。

建议：

• 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并需要进行工伤鉴定和赔偿，建议及时咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更详细和准确的法律信息和帮助。
• 在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。