关于公司法中职工董事的规定，核心结论如下：

1. 职工董事的设立要求
   根据《公司法》第四十四条，两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。对于股份有限公司，董事会成员中可以有公司职工代表（第一百零八条）。
   通俗理解：若公司属于“国有控股或参股的有限责任公司”，必须设职工董事；其他类型公司（如民营、外资等）可自主决定是否设立。

2. 职工董事的产生方式
   职工董事由公司职工通过职工代表大会、职工大会或其他民主形式选举产生（《公司法》第四十四条、第一百零八条）。
   关键点：

   • 选举程序需符合公司章程或内部民主制度；
     
   • 职工董事与股东代表董事、独立董事共同组成董事会，但选举方式独立于股东会。

3. 职工董事的职权与限制

   • 职权：与其他董事同权，参与董事会决策、监督管理层等（《公司法》第四十六条）；
     
   • 限制：
     
     • 职工董事不得兼任公司监事（《公司法》第五十一条、第一百一十七条）；
       
     • 若职工董事因失职导致公司损失，可能需承担赔偿责任（《公司法》第一百四十九条）。

4. 未设立职工董事的法律后果

   • 国有控股有限责任公司：若未依法设立职工董事，可能面临行政处罚（如工商部门责令改正）或决议效力争议（如董事会决议因程序违法被撤销）；
     
   • 其他公司：未设立职工董事不直接导致法律责任，但可能影响企业内部民主治理的合规性。

实务建议：

1. 若公司属于国有控股有限责任公司，务必在董事会中预留职工董事席位，并完善选举程序；
   
2. 非国有公司若设立职工董事，建议通过章程明确其职权范围，避免与股东代表董事权责冲突；
   
3. 职工董事需定期向职工代表大会汇报工作，接受职工监督。

示例：
某国有控股有限责任公司董事会由5人组成，其中1人必须为职工董事，由职工大会选举产生。若该公司未设立职工董事，股东会作出的增资决议可能因董事会组成违法被法院撤销。

如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。