误工费的计算并非固定按几天来算，而是需根据受害者的实际误工天数及收入情况综合判定。下面我详细为您解释：
一、误工时间的确定
实际误工天数：误工时间主要依据受害者接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定，如病假条等。若医院明确建议休息的天数，且单位出具误工证明证实该员工确实无法工作，那么误工费就按此实际误工天数计算。
持续误工至定残：如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
综合考虑：在没有明确的休假证明时，法院或相关机构会根据受伤的实际情况、治疗恢复所需时间等因素来合理确定误工天数。
二、误工费计算标准
有固定收入的受害者：误工费按照其实际减少的收入计算。这通常需要提供工资单、收入证明、纳税证明等材料来证实实际减少的收入。在计算日工资时，通常按照月计薪天数21.75天来计算，即日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。但如果在特定工作场景下（如临时性、短期按日计酬且明确每月按固定日数核算工资），可能会按照实际约定的月薪计算天数（如每月按30天）来核算日工资。
无固定收入的受害者：误工费则按照其最近三年的平均收入计算。若受害者无法提供证据证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
综上所述，误工费的计算是一个综合考量的过程，既需要考虑受害者的实际误工天数，也需要考虑其收入情况。因此，无法简单地给出一个固定的天数来计算误工费。如果您有具体的案件或情况，可以详细向我说明，我会根据您的实际情况为您提供更具体的法律建议。