您好，关于“国企员工是否属于村集体成员”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，同时还需要考虑个人的实际情况。

首先，从法律法规层面来看，《中华人民共和国农村集体经济组织法》是认定农村集体经济组织成员身份的重要依据。根据该法（以您提供信息中提及的条款精神为基础，实际应以最新有效法律条文为准）的相关规定，农村集体经济组织成员身份的认定通常与户籍、与农村集体经济组织的权利义务关系以及基本生活保障来源等因素有关。一般来说，如果某人已经成为公务员（聘任制公务员除外），则可能丧失农村集体经济组织成员身份。但对于国企员工，该法律并未直接作出明确规定。

其次，从地方政策层面来看，不同地区可能根据自身的实际情况制定了不同的农村集体经济组织成员身份认定标准。例如，吉林省农业农村厅就表示，该省省级没有统一的成员身份确认具体规定，而是由县级制定指导意见和村级制定具体办法。这意味着，国企员工是否属于村集体成员，可能还需要根据当地的具体政策来确定。

再者，我们还需要考虑个人的实际情况。如果国企员工的户籍仍然在农村集体经济组织所在地，且与农村集体经济组织保持着稳定的权利义务关系，同时以农村集体经济组织成员集体所有的土地等财产为基本生活保障，那么他们有可能仍然被认定为农村集体经济组织成员。然而，如果他们的户籍已经迁出，或者与农村集体经济组织的权利义务关系已经断裂，或者基本生活保障不再依赖于农村集体经济组织，那么他们可能就不再属于村集体成员。

最后，关于您提到的法律法规不明确、政府认定意见以及地方章程更新等问题，这确实是一个需要关注和探讨的议题。在法律法规不明确的情况下，政府的认定意见和地方章程的更新都显得尤为重要。为了避免各村间认定标准的差异造成个别人员的心理不平衡和矛盾，建议地方政府和相关部门加强沟通协调，尽快制定出统一、明确、合理的农村集体经济组织成员身份认定标准。

综上所述，国企员工是否属于村集体成员并没有一个简单的答案，而是需要根据具体的法律法规、地方政策以及个人实际情况来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的相关部门或专业人士。