以前在乡镇企业工作，一般情况下是算工龄的。工龄的计算通常与劳动者的工作经历紧密相关，它反映了劳动者在一定时期内为社会提供的劳动时间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，主要考虑的是劳动者是否实际参加了工作，并因此获得了劳动报酬。
   • 乡镇企业作为劳动者提供劳动的场所之一，其工作经历自然应当纳入工龄的计算范围。

2. 乡镇企业工作的特殊性：

   • 乡镇企业虽然与国有企业、集体企业等在组织形式、管理方式等方面可能存在差异，但它们都是劳动者提供劳动的场所，都应当遵循工龄计算的基本原则。
   • 只要劳动者在乡镇企业实际参加了工作，并因此获得了劳动报酬，那么这段时间就应当被计入工龄。

3. 可能影响工龄计算的因素：

   • 劳动合同或用工协议：如果劳动者与乡镇企业签订了劳动合同或用工协议，并且协议中明确规定了工作期限和劳动报酬等事项，那么这将为工龄的计算提供有力的证据。
   • 工资发放记录：工资发放记录是证明劳动者实际参加工作并获得劳动报酬的重要依据。如果劳动者能够提供乡镇企业发放的工资单、银行转账记录等证据，那么这将有助于确认其工龄。
   • 社保缴纳情况：社保缴纳情况也是反映劳动者工作经历的重要指标。如果劳动者在乡镇企业工作期间，企业为其缴纳了社会保险费，那么这将为工龄的计算提供额外的支持。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果劳动者在乡镇企业工作期间，因企业改制、合并、分立等原因导致工作关系发生变化，那么工龄的计算可能会受到一定影响。在这种情况下，需要根据具体情况和相关法律法规来确定工龄的计算方式。
   • 如果劳动者在乡镇企业工作期间，因个人原因（如离职、休假等）导致工作间断，那么间断期间的工作时间通常不计入工龄。但是，如果间断期间劳动者仍然与乡镇企业保持劳动关系，并且企业为其缴纳了社会保险费，那么间断期间的工作时间可能会根据具体情况被部分或全部计入工龄。

建议：

• 如果你需要确认自己在乡镇企业的工作经历是否计入工龄，可以首先查阅自己的劳动合同、工资发放记录或社保缴纳情况等证据。
• 如果这些证据不足以证明你的工龄，你可以向乡镇企业或当地劳动保障部门咨询，了解相关政策和规定。
• 在处理工龄计算问题时，如果遇到复杂情况或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到妥善维护。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。