员工下班在宿舍突发脑梗，一般不算工伤，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的情形。对于单纯的自身疾病（如脑梗），在不符合特定视同工伤条件时，难以被直接认定为工伤。这是因为工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的伤害或职业病，而非一般的健康问题。
二、下班在宿舍突发脑梗与工伤认定的关系
时间与地点条件不满足：
- 员工在下班后在宿舍突发脑梗，这一情形既不在工作时间，也不在工作岗位，因此不满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本时间和地点条件。
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形不适用：
- 即使员工突发脑梗后病情严重，但只要未在48小时内经抢救无效死亡，就不符合视同工伤的条件。而下班后在宿舍突发脑梗，显然不属于在工作时间和工作岗位突发疾病的情形。
工作相关因素的考量：
- 除非有充分证据表明脑梗是由工作相关因素（如工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等）诱发的，且这种诱发关系得到了劳动保障部门的认可，否则一般难以将下班后在宿舍突发脑梗认定为工伤。然而，在实际操作中，证明脑梗与工作之间的直接因果关系往往非常困难。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工能够证明其脑梗的发生与工作有直接的因果关系，且这种关系得到了专业医疗机构的鉴定和劳动保障部门的认可，那么有可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。
建议：
- 对于员工而言，如果在下班后在宿舍突发脑梗，应首先及时就医并保存好相关医疗记录。同时，可以与用人单位沟通，了解是否有可能通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）获得一定的经济补偿。
- 对于用人单位而言，应关注员工的身体健康状况，合理安排工作时间和强度，避免员工因过度劳累而引发疾病。同时，也可以考虑为员工购买额外的商业保险，以减轻员工在遭遇意外或疾病时的经济负担。
四、工伤认定的程序（虽不直接相关，但为全面了解提供参考）
- 提出申请：认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。
- 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
- 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
总结来说，员工下班在宿舍突发脑梗，一般不符合工伤认定的条件。但具体情况还需根据员工的实际病情、工作状况以及相关证据来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。