您好，关于您提出的“企业按最低标准缴纳社保是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，企业不能随意按照最低缴费基数为员工缴纳社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工的社保缴费工资一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。当然，缴费基数是存在上下限的，这是为了保障社保制度的公平性和可持续性。

具体来说，用人单位应当按照相关规定如实申报职工的缴费工资。税务信息系统会根据职工的缴费工资和当年的缴费基数上下限标准来确定最终的缴费基数，并生成用人单位应申报的信息。因此，企业不能“一刀切”地选择最低缴费基数来为员工缴纳社保。

此外，社会保险缴费基数具有非常重要的意义。它不仅是体现激励机制的重要参数，还与职工享受的社保待遇密切相关。简单来说，就是“多缴多得”。退休养老金、工伤定期待遇等都与缴费基数挂钩，实行多缴多得的原则。同时，缴费基数规定最低标准，也是为了确保参保职工在领取社会保险待遇时能够保障其基本生活。

如果企业不管职工工资高低，均按最低标准申报缴费基数，这实际上是损害了职工的权益，也逃避了企业应尽的义务。这种行为不仅不合法，也不符合社保制度的初衷和目的。

因此，我建议您在遇到类似情况时，可以向企业了解具体的社保缴费情况，并要求企业按照相关规定如实申报职工的缴费工资。如果企业存在违法行为，您也可以向相关部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。