员工拒绝签订劳动合同，用人单位在一定条件下是可以辞退的，但需遵循法定程序并承担相应举证责任。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这些条款明确了签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，同时也规定了未签订劳动合同的法律后果。
二、辞退员工的条件与程序
员工拒绝签订劳动合同：
- 如果员工在入职后明确拒绝签订书面劳动合同，用人单位应当首先进行劝说和沟通，明确告知其签订劳动合同的法律义务和后果。
- 若员工仍坚持不签，用人单位应保留相关证据，如书面通知、录音录像等，以证明已尽到劝说义务。
辞退程序：
- 在员工拒绝签订劳动合同且经劝说无果的情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（六）被依法追究刑事责任的；（此条虽不直接相关，但引出下文关于用人单位单方解除劳动合同的规定）以及用人单位规章制度中明确规定的，或符合法律、行政法规规定的其他情形（在实际操作中，可理解为包括员工拒绝签订劳动合同且经劝说无果的情形，但需用人单位规章制度中有明确规定或符合相关法律法规的兜底条款）。”不过，更直接且常用的依据是，在符合《劳动合同法实施条例》第五条情形下，即“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
- 关键步骤：用人单位需先书面通知员工签订劳动合同，若员工拒绝，再书面通知终止劳动关系。这一过程中，保留书面通知和员工拒绝的证据至关重要。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果用人单位未按照法定程序辞退员工，如未提前书面通知或未保留相关证据，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律风险。
- 同时，如果员工因此申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位还需承担举证责任，证明员工拒绝签订劳动合同且已尽到劝说义务。
风险防范：
- 用人单位应在入职时即明确告知员工签订劳动合同的法律义务和后果，并保留相关证据。
- 在员工拒绝签订劳动合同时，及时书面通知并保留通知和员工拒绝的证据。
- 完善用人单位规章制度，明确员工拒绝签订劳动合同的处理方式和程序。
四、实际操作建议
- 入职时即签订劳动合同：最好在员工入职时即与其签订书面劳动合同，避免后续纠纷。
- 保留证据：如员工拒绝签订劳动合同，用人单位应保留书面通知、录音录像等相关证据。
- 及时处理：在员工拒绝签订劳动合同且经劝说无果的情况下，用人单位应及时按照法定程序处理，避免拖延导致法律风险增加。
示例：假设某员工入职后拒绝签订劳动合同，用人单位首先进行了劝说和沟通，但员工仍坚持不签。用人单位随后书面通知员工签订劳动合同，并明确告知其法律后果。员工收到通知后仍拒绝签订。此时，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。在此过程中，用人单位保留了所有书面通知和员工拒绝的证据，以备不时之需。
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