根据现行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，病假工资发放标准需分情况确定，核心结论如下：

1. 医疗期内的病假工资标准

   • 基础规则：医疗期内，企业需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（部分地区如上海要求按本人工资的100%支付，具体需结合地方规定）。
     
   • 计算依据：
     
     • 本人工资：指劳动合同约定的工资标准，或实际发放的平均工资（需扣除加班费、奖金等非固定部分）；
       
     • 最低工资标准：以当地人社部门公布的最新数据为准（如2023年北京市最低工资为2420元/月，病假工资不得低于1936元/月）。
       
   • 特殊情形：若劳动合同或集体合同约定的病假工资高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则按法定标准补足。

2. 医疗期外的病假工资标准

   • 原则：医疗期满后，若员工仍需病休，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费；若继续留用，工资标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 风险提示：企业单方面降低工资或解除合同可能构成违法，需谨慎操作。

3. 地方性差异补充

   • 上海：医疗期内病假工资按本人工资的100%支付（连续工龄≥8年）或60%-90%支付（连续工龄＜8年）；
     
   • 广东：医疗期内病假工资不得低于本人工资的60%，且不低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 江苏：医疗期内病假工资按本人工资的70%-100%支付，具体比例与工龄挂钩。
     （注：各地具体标准可通过当地人社局官网查询）

建议：

• 员工：保留病假证明、工资条等证据，若企业未足额支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 企业：完善病假管理制度，明确工资计算方式，避免因标准模糊引发纠纷。
  

如有进一步疑问（如具体地区标准、医疗期计算等），可直接向我咨询。