“已享受年休假”这一表述，并不直接等同于“已经全部休完”年休假。具体来说，它意味着职工在某个时间段内已经按照相关规定休了一定天数的年休假，但并不一定意味着该职工已经休完了其全年应享有的全部年休假天数。

年休假的天数是根据职工的工作年限来确定的，比如工作满1年不满10年的职工依法享受5天年假，工作满10年不满20年的职工享受10天年假，工作满20年的职工则享受15天年假。职工在一年内可以根据自己的需要和单位的安排，选择集中休假或者分段休假。

如果职工在一年内只休了部分年休假，那么剩余的年休假天数并不会自动作废，而是可以根据单位的生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在当年内继续安排休假，或者按照相关规定跨年度安排（但一般不跨年度，特殊情况需经职工本人同意）。当然，如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，也可以不安排休假，但需要对职工应休未休的天数按照其日工资收入的300%支付报酬。

因此，“已享受年休假”只是表示职工已经休了一部分或者全部的年休假，具体是否全部休完，还需要根据职工的全年应休假天数和实际休假天数来判断。如果职工还有剩余的年休假天数未休，且单位没有安排跨年度休假或者支付未休年休假工资报酬，那么职工有权向单位提出休假申请或者要求相应的补偿。