与他人发生争执时，处理方式需结合具体场景和法律风险综合判断，以下是分情况的处理建议：

1. 优先通过协商解决争执
   若争执内容不涉及重大利益或人身伤害（如日常消费纠纷、邻里噪音问题），建议先保持冷静，通过沟通明确双方诉求。例如，可提出折中方案（如调整噪音时间、分期赔偿等），同时注意保留书面沟通记录（微信、邮件等），避免口头承诺无法举证。若对方情绪激动，可暂时离开现场，待其冷静后继续协商。

2. 涉及人身安全或财产损失时立即固定证据
   若争执中发生推搡、辱骂等行为，或涉及财物损坏（如故意砸毁手机、车辆），需第一时间通过拍照、录像、报警等方式固定证据。例如，若对方动手，可要求警方出具《受案回执》，并尽快就医检查（即使无明显外伤），保留病历和医疗费票据，后续可主张医疗费、误工费等赔偿。

3. 警惕“争执升级”的法律风险
   根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；若造成轻伤以上后果，则可能构成《刑法》第234条的故意伤害罪，面临3年以下有期徒刑。因此，即使对方先动手，也需避免“互殴”行为（如还手打人），可通过躲避、呼救等方式保护自己，并立即报警。

4. 复杂争执建议通过法律途径解决
   若争执涉及合同纠纷（如借款未还、房屋租赁争议）、侵权责任（如名誉权侵害、隐私泄露）或遗产分配等复杂问题，建议整理相关证据（合同、转账记录、聊天记录等）后，向法院提起民事诉讼或申请调解。例如，借款纠纷可凭借条和转账记录起诉要求还款，法院判决后若对方仍不履行，可申请强制执行。

总结：处理争执的核心原则是“避免冲突升级+固定证据+合法维权”。若争执内容简单，优先协商；若涉及人身或财产损害，立即报警并保留证据；若争议复杂，及时通过诉讼或调解解决。如有具体场景需要进一步分析，可直接向我说明细节。