结论：公司到期不续签劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下不违法，但需支付经济补偿；若存在特定情形，则可能违法。
分析说明：
一般情况下不违法，但需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同到期时，公司有权选择不续签劳动合同，这一行为本身并不构成违法。
- 但是，如果公司决定不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特定情形下可能违法：
- 如果劳动合同到期时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，此时公司不得终止劳动合同，即不得到期不续签。如果公司违反这一规定，到期不续签劳动合同，则构成违法。
- 另外，如果公司与劳动者在劳动合同中约定了到期自动续签的条款，或者双方有口头约定且劳动者有证据证明这一约定的存在，那么公司到期不续签劳动合同也可能构成违约或违法。
行动建议：
- 对于劳动者：如果公司到期不续签劳动合同，你首先应当确认自己是否存在上述特定情形。如果不存在，那么公司有权不续签，但应当支付经济补偿。你可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司：在决定不续签劳动合同时，应当仔细审查劳动合同和劳动者的具体情况，确保不违反法律法规的规定。同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，关键在于准确理解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同终止和经济补偿的部分。
- 同时，还需要考虑劳动合同中的具体条款以及双方之间的约定，以确定公司到期不续签劳动合同是否构成违法或违约。
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