公益性岗位三年后的处理方式，主要取决于岗位性质、地方政策以及个人选择，以下是具体分析：

1. 合同到期后的自然终止与续签可能性
   根据《劳动合同法实施条例》第十二条，公益性岗位的劳动合同通常不适用“无固定期限劳动合同”条款，且地方政策可能明确规定合同期限（如3年为上限）。合同到期后，若地方财政预算或岗位需求未变化，用人单位可能不再续签，此时劳动关系自然终止，单位无需支付经济补偿金（依据《劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形）。但若地方政策允许续签（如针对特殊困难群体），且双方协商一致，可续签合同，但需注意总期限可能受地方限制（如累计不超过6年）。

2. 地方政策差异下的特殊安排
   部分地区对公益性岗位有补充规定，例如：

   • 期满转岗：合同期满后，若劳动者仍符合就业困难条件，可能被转介至其他公益性岗位或普通岗位；
     
   • 社保补贴延续：部分地方规定，期满后自主创业或灵活就业的，可继续享受一定期限的社保补贴；
     
   • 优先录用权：在政府购买服务项目或国有企业招聘中，公益性岗位从业者可能享有优先权。
     建议：主动咨询当地人社局或就业服务中心，获取具体政策文件（如《XX省公益性岗位开发管理办法》）。

3. 个人职业发展的主动规划
   即使合同终止，劳动者仍可通过以下途径提升竞争力：

   • 技能提升：利用在岗期间积累的经验，考取相关职业资格证书（如社工证、护理证）；
     
   • 政策衔接：关注地方针对就业困难群体的其他扶持政策（如创业贷款、技能培训补贴）；
     
   • 权益维护：若单位未提前30日通知终止合同，或存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可依法主张权利（如要求支付代通知金或补缴社保）。

行动建议：

• 合同到期前1个月，主动与用人单位沟通续签意向；
  
• 携带身份证、劳动合同等材料，前往当地人社局就业科咨询期满后的政策衔接；
  
• 若计划转型，可参与政府提供的免费职业培训（如家政服务、电商运营等）。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、终止合同补偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的法规为您详细解答。