结论前置：员工集体仲裁胜诉后，若公司确实没有钱支付赔偿或补偿，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括申请强制执行、查询公司财产状况、申请公司破产清算以及考虑与公司协商分期支付等。

1. 申请强制执行

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
• 操作建议：员工应在仲裁裁决生效后，及时向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料，如仲裁裁决书、公司财产线索等。
• 可能后果：法院在受理强制执行申请后，会依法对公司财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制公司履行裁决义务。若公司仍拒不履行，法院可能会采取进一步措施，如将公司列入失信被执行人名单、限制高消费等。

2. 查询公司财产状况

• 法律背景：在申请强制执行前或执行过程中，员工有权了解公司的财产状况，以便确定执行方案。
• 操作建议：员工可以通过律师或自行向工商行政管理部门、税务部门、银行等机构查询公司的注册信息、税务缴纳情况、银行账户等，以获取公司财产线索。
• 注意事项：查询公司财产状况时，应遵守相关法律法规，不得侵犯公司商业秘密或个人隐私。

3. 申请公司破产清算

• 法律背景：若公司确实无力偿还债务，且符合破产清算条件，员工可以向人民法院申请公司破产清算。
• 操作建议：员工应准备相关证据材料，如公司资产负债表、审计报告等，以证明公司符合破产清算条件。同时，员工应积极参与破产清算程序，维护自己的合法权益。
• 可能后果：若法院裁定公司破产清算，员工将作为债权人参与破产财产分配。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先受偿范围。

4. 考虑与公司协商分期支付

• 法律背景：在仲裁裁决生效后，若公司确实面临资金困难，员工可以与公司协商分期支付赔偿或补偿。
• 操作建议：员工应与公司进行充分沟通，了解公司的实际财务状况和支付能力。在协商过程中，员工可以要求公司提供担保或签订分期支付协议，以确保自己的权益得到保障。
• 注意事项：协商分期支付时，员工应谨慎考虑公司的支付能力和诚信度，避免陷入长期无法获得赔偿的困境。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，员工应与公司保持沟通，了解公司的最新动态和支付意愿，以便及时调整自己的维权策略。
• 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：员工集体仲裁胜诉后，若公司确实没有钱支付赔偿或补偿，员工可以通过申请强制执行、查询公司财产状况、申请公司破产清算以及考虑与公司协商分期支付等多种措施来维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。