关于您提出的“工伤110报警有没有时效”的问题，首先需要明确的是，110报警主要是针对紧急情况或犯罪行为的报警，它本身并不直接关联到工伤认定的时效问题。不过，在工伤事故中，特别是当涉及到第三方责任（如暴力伤害、交通事故等）时，及时报警是非常重要的，因为这有助于固定证据和明确责任。

现在，我们来详细解答工伤认定的时效问题：

1. 用人单位申请工伤认定的时限：

   • 根据相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 在特殊情况下，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长这一时限。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时限：

   • 如果用人单位未在法定时限内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 特殊情形下的时效延长：

   • 在某些特殊情况下，如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善，或者当事人对是否存在劳动关系提起劳动仲裁、民事诉讼等，不属于工伤职工或其近亲属原因超过工伤认定申请时限的，不计算在工伤认定申请时限内。

关于报警的时效性：

• 虽然报警本身没有直接的“工伤认定时效”限制，但在工伤事故发生后，特别是涉及第三方责任时，及时报警是非常关键的。这有助于警方及时介入，调查事故原因，固定相关证据，为后续的工伤认定和可能的法律诉讼提供有力支持。
• 报警后，您还应尽快收集并保留所有能证明工伤事实的证据，如视频、音频、证人证言、考勤记录等，并尽快向用人单位和社会保险行政部门报告工伤情况。

总结：

• 工伤认定的时效主要关注的是用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织向社会保险行政部门申请工伤认定的时间限制。
• 报警本身没有直接的工伤认定时效限制，但在工伤事故发生后，特别是涉及第三方责任时，及时报警是非常重要的。
• 请务必在规定的时限内申请工伤认定，并保留好所有相关证据，以便维护自己的合法权益。