您好，关于单位个人补偿金的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释不同情形下的补偿金计算方式：

一、经济补偿金

适用情形： 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，并且符合法律规定需要支付补偿的情况时，比如用人单位无过错性辞退、经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，就需要支付经济补偿金。

计算标准： 经济补偿金的基本计算公式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

示例： 假设劳动者甲在单位工作了5年3个月，月平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿金就是5.5个月×8000元/月=44000元。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

适用情形： 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么就需要支付赔偿金。

计算标准： 赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的。

示例： 假设劳动者乙在单位工作了3年，月平均工资为6000元，如果单位违法解除了劳动合同，那么他应得的赔偿金就是3年×6000元/月×2=36000元。

三、竞业限制补偿金

适用情形： 如果用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内需要按月给予经济补偿。

计算标准： 如果双方没有约定经济补偿的具体数额，但劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果这个标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么就按最低工资标准支付。

四、工伤离职的一次性伤残就业补助金

适用情形： 如果职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，那么就需要支付一次性伤残就业补助金。

计算标准： 这个标准具体由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金分别为50个月至4个月的本人工资。

总结与建议

综上所述，单位补偿金的计算确实涉及多个方面，需要根据具体情况来确定适用的法律条款和计算标准。在实际操作中，我建议您仔细审查劳动合同、相关法律法规以及地方政策，以确保计算的准确性和合法性。如果您对具体的计算过程或法律条款有任何疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。