单位辞退补偿金的计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）解除合同，需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除合同前12个月的平均工资为标准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，劳动者月工资5万元，则补偿基数为3万元/月）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若单位无合法理由（如未提前通知、未履行法定程序等）解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：

   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍（即“工作年限×月工资×2”）。
     
   • 示例：劳动者工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金（5×1×2）。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 协商一致解除：若由单位提出并协商一致解除，需支付经济补偿金（标准同第1点）。
     
   • 劳动者主动辞职：一般无补偿，但若因单位未提供劳动条件、未足额支付工资等过错导致辞职，可主张经济补偿。
     
   • 试用期解除：若单位以不符合录用条件为由解除，需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符，否则可能构成违法解除。

注意事项：

• 补偿金中的“月工资”包含加班费、年终奖等，但需以解除前12个月的平均值为准。
  
• 若单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可主张补偿金的同时，要求补缴社保或支付拖欠工资。
  
• 具体操作中，建议保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问（如具体案例计算、证据收集等），可直接向我咨询。