结论前置：根据《职工带薪年休假条例》，国家规定的法定年假天数依据职工的累计工作年限来确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

详细分析：

1. 年假天数的确定依据：

   • 职工的年假天数并非固定不变，而是根据其累计的工作年限来动态确定。这一规定体现了对职工劳动贡献的认可，工作年限越长，享受的年假天数也相应越多。

2. 具体年假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年：这类职工每年可享受5天的带薪年休假。例如，小王在某公司工作3年，他每年就有权享受5天的年假。
   • 累计工作已满10年不满20年：这类职工的年假天数增加至10天。如小李已在不同单位累计工作了15年，他每年则有权享受10天的带薪年假。
   • 累计工作已满20年：对于这类长期贡献的职工，年假天数进一步增加至15天。老张作为已在工作岗位上奋斗了25年的员工，他每年的带薪年假即为15天。

3. 年假的安排与补偿：

   • 年假安排：用人单位应根据生产、工作情况及职工意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在当年内完成。如果确因工作需要跨年度安排，必须征得职工本人的同意。
   • 未休年假的补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年休假的情形：

   • 并非所有职工都能享受年假，存在一些特定情形下职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。

举例说明： 假设小赵在某公司工作8年，每年可享受5天年休假。但在某一年，由于工作繁忙，小赵未能休满这5天年假。那么，根据规定，公司应按照小赵日工资收入的300%支付他未休年休假的工资报酬。如果小赵的日工资为200元，那么他未休的5天年假应获得的补偿为：\(5天 \times 200元/天 \times 300\% = 3000元\)（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付2000元）。

总结与建议： 年假是职工的重要权益之一，用人单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定来安排和保障职工的年休假。同时，职工也应了解自己的年假权益，并在必要时向用人单位主张。如果遇到用人单位不安排年休假或不支付未休年休假工资报酬的情况，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。