关于国企员工是否可以做副业的问题，这主要取决于员工的职位以及所在单位的具体规章制度。
首先，对于国有企业领导人员，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的明确规定，他们不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。这是为了防止国有企业领导人员利用职权谋取私利，损害企业利益。因此，对于国有企业领导人员而言，他们通常是不被允许做副业的，特别是那些可能与其本职工作产生利益冲突的副业。
然而，对于国有企业的一般员工，情况则有所不同。《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》并未对国有企业一般员工是否可以兼职或从事副业作出明确的禁止性规定。这意味着，在一般情况下，国有企业的一般员工是有可能从事副业的，但这也并非绝对。
具体来说，国有企业一般员工是否可以从事副业，还需要结合本单位、本系统、本行业的规章制度以及具体情况来认定。例如，有些单位可能出于管理、安全、保密等方面的考虑，对员工从事副业有一定的限制或要求。因此，在决定从事副业之前，国有企业的一般员工最好先了解并遵守所在单位的相关规定。
此外，即使国有企业的一般员工可以从事副业，也需要注意以下几点：
确保副业不会影响本职工作的质量和效率。员工应合理安排时间，确保能够充分履行本职工作的职责。
避免副业与本职工作产生利益冲突。员工应确保副业不会损害所在单位的利益或声誉。
遵守相关法律法规和规章制度。员工在从事副业时，应遵守国家法律法规和所在单位的相关规定，不得从事违法违规的活动。
综上所述，国有企业领导人员通常不被允许做副业，而国有企业一般员工是否可以从事副业则取决于所在单位的具体规章制度和情况。在决定从事副业之前，员工应充分了解并遵守相关规定，确保不会对本职工作产生负面影响。