总经理完全可以是董事，这一安排在法律上是允许且可行的。以下从多个角度进行详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确禁止总经理成为董事会成员。具体来说，公司法第四十四条仅规定了有限责任公司董事会成员的数量范围（三人至十三人），但并未对董事会成员的具体身份做出限制。因此，从法律条文的角度来看，总经理兼任董事并不违反法律规定。

公司治理结构

在公司治理的框架内，董事会是公司的决策机构，负责制定公司的发展战略和重大决策；而总经理则是公司的高级管理人员，负责执行董事会的决策并管理公司的日常运营。当总经理同时担任董事时，这种双重角色能够带来以下积极影响：

1. 信息流通的高效性：总经理因其直接参与公司的日常经营管理，对公司运营状况有着最直观的了解。兼任董事后，他能更及时、更准确地向董事会传递一线经营信息，有助于董事会做出更加科学合理的决策。
2. 决策与执行的无缝对接：总经理兼任董事有助于其更深入地理解董事会的战略意图，从而确保公司的经营决策能够得到迅速且有效的执行，提升公司整体运营效率。

实际操作中的考量

尽管法律上允许总经理兼任董事，但在实际操作中，这一安排并非普遍现象，也并非适用于所有公司。在决定是否让总经理兼任董事时，公司应充分考虑以下因素：

1. 公司章程的规定：公司章程是公司内部的“宪法”，对董事会成员的选任有明确规定。因此，在考虑总经理兼任前，需先审查公司章程的相关条款，确保不违反公司章程的规定。
2. 股东意愿的尊重：作为公司的所有者，股东的意见对于这一安排的实施至关重要。因此，在决定总经理是否兼任董事前，应充分征求并尊重股东的意见，确保这一安排能够得到股东的支持。
3. 总经理的个人能力：总经理兼任董事需要其具备较高的管理才能和战略视野，以便在决策和执行两个层面都能发挥积极作用。因此，在决定这一安排时，应充分考虑总经理的个人能力和素质。

可能的法律后果

如果总经理兼任董事的安排得到妥善实施，并符合公司章程和法律规定，那么这一安排将为公司带来积极的影响，如提升决策效率、加强信息流通等。然而，如果这一安排违反了公司章程或法律规定，或者总经理在兼任过程中未能履行好其职责，那么可能会引发一系列法律后果，如股东诉讼、公司治理混乱等。

建议：在决定是否让总经理兼任董事时，公司应谨慎行事，充分考虑公司章程、股东意愿以及总经理的个人能力等因素。如果决定实施这一安排，应确保整个过程的合法性和有效性，并加强监督和管理，以确保这一安排能够为公司带来积极的影响。

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