关于2024年病假工资的发放标准及规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、法律依据

病假工资的发放主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条等相关规定。这些法律法规明确了劳动者因病需要请假休息时，用人单位应依法支付病假期间相应的工资。

二、病假工资的计算基数

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定，病假工资的计算基数应不低于劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。
   • 当集体合同标准高于劳动合同约定时，应按照集体合同的标准执行。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同和集体合同均未约定，病假工资的计算基数应由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数根据连续休假的时间长度和连续工龄来确定：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 满2年不满4年的，按70%计发。
   • 满4年不满6年的，按80%计发。
   • 满6年不满8年的，按90%计发。
   • 满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 此时由企业支付疾病救济费。
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 满1年不满3年的，按50%计发。
   • 满3年及以上的，按60%计发。

四、病假工资的最低标准

无论何种情况，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在患病期间的基本生活需求。

五、举例说明

以小张为例，假设其月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，当月请病假10天。那么：

• 计算基数：5000元 × 70% = 3500元。
• 计算系数：80%。
• 日工资：3500元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 160.92元。
• 病假工资：160.92元 × 10天 × 80% ≈ 1287.36元。

六、各地特殊规定

需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况对病假工资的发放标准进行适当调整。例如，上海市规定病假工资基数不得低于正常出勤月工资的70%，且不得低于本市月最低工资标准；深圳市则规定病伤假期工资不得低于本人正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资的80%。因此，在具体操作时，还需参照当地的相关规定。

七、实际操作建议

在实际操作中，用人单位应首先参照当地的相关规定和企业政策来确定病假工资的发放标准。同时，应确保病假工资的计发既符合法律法规的要求，又体现企业的人文关怀。如遇具体法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。

综上所述，2024年病假工资的发放标准及规定涉及多个方面，包括计算基数、计算系数、最低标准以及各地特殊规定等。希望以上解答能对您有所帮助。