当企业面临资金困境无法按时支付工资时，这确实是一个棘手的问题，但并非无解。以下是从企业和员工两个角度出发，提供的详细解决方案：
对于企业而言：
内部沟通与协商：
- 企业应坦诚地向员工说明当前的财务状况、资金紧张的原因及预计的持续时间，争取员工的理解和支持。
- 与员工协商延迟发放工资的具体日期，并形成书面协议，明确双方的权利义务及延迟支付的具体时间节点。也可以考虑提出分期支付的方案，先支付部分工资以保障员工基本生活。
积极筹集资金：
- 企业可以向银行申请商业贷款，或考虑从其他金融机构如小额贷款公司、融资租赁公司等获得资金支持。但需谨慎评估融资成本和风险。
- 寻求股东支持，召开股东会议，请求股东追加投资或提供借款以缓解资金压力。
- 评估并处置公司的闲置或非核心资产，如设备、房产、车辆等，通过出售、出租等方式变现，用于支付工资。
- 加强对应收账款的管理和催收，对逾期未付款的客户发送催款函、律师函，必要时采取法律手段追讨欠款。
优化公司财务和运营：
- 对公司各项成本进行全面梳理和分析，削减不必要的开支，如减少办公用品采购、降低差旅费标准、优化业务流程等以降低运营成本。
- 制定长期的财务恢复计划，包括拓展业务、增加收入来源等措施，以确保公司能够尽快恢复正常的财务状况并按时发放工资。
- 加大市场开拓力度，寻找新的客户群体和业务增长点，推出新产品或服务以提高公司的收入水平。
法律途径与合规性：
- 若企业确实无法支付工资且经过多种努力仍无改善，资不抵债时，应依法向法院申请破产清算。在破产清算过程中，员工工资属于优先清偿的范畴。
- 企业应严格遵守《劳动法》、《企业破产法》等相关法律法规，确保在处理工资问题时合法合规。拖欠工资属于违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚。
对于员工而言：
初步措施与协商：
- 员工应明确拖欠的具体情况，包括时长、金额及是否有书面证据。
- 主动与企业的人力资源部门、财务部门或管理层进行沟通，了解拖欠原因，并寻求解决方案。在协商过程中，可争取临时性解决方案，如部分工资的发放或其他形式的补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若与企业协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令企业限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者员工希望直接通过法律途径解决争议，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将组织调解或开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
向法院申请支付令：
- 在债权债务关系明确且企业承认拖欠工资的情况下，员工还可选择向人民法院申请支付令。法院将在受理申请后进行审查，符合条件的，将在15日内向企业发出支付令。企业需在收到支付令后的15日内履行支付义务。
预防与建议：
- 为避免类似情况的发生，企业在日常运营中应注重财务管理和风险控制，确保资金流的稳定。
- 员工在选择工作时应仔细审查劳动合同，确保其中包含明确的工资支付条款和保障措施。同时，也要关注企业的财务状况和经营状况，以便及时发现并解决潜在的问题。
综上所述，面对企业无法支付工资的情况，企业和员工都应依法采取相应措施来维护自身的合法权益。企业应积极筹集资金、优化财务和运营、遵守法律法规；员工则应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。