上班六个月被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，上班六个月被违法辞退，可获得相当于一个月工资的二倍作为赔偿金，即两个月工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，则无需支付赔偿金或经济补偿。
   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此时，上班六个月可获得相当于一个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位未提前通知解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若用人单位未提前通知，则需支付一个月工资作为代通知金，但这并不影响经济补偿或赔偿金的支付（如适用）。

行动建议：

• 首先，确认用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法。
• 其次，收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持自己的主张。
• 最后，与用人单位协商赔偿事宜，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

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