核心结论：轻微擦伤事故中误工费的赔偿天数和所需证明材料需结合实际情况判断，具体如下：

1. 误工费赔偿天数如何确定？

误工费的赔偿天数需根据实际误工时间和医疗机构的证明综合确定，通常分为以下两种情况：

• 有明确医嘱的：若医疗机构出具了明确的休息建议（如“建议休息X天”），则赔偿天数一般以医嘱为准。例如，医生建议休息7天，则误工费按7天计算。
• 无明确医嘱的：若医疗机构未出具休息建议，但实际因伤导致无法工作（如需要定期换药、复查等），则需结合实际误工情况和用人单位的证明确定赔偿天数。例如，因擦伤需每天去医院换药，导致无法正常上班，则需根据实际缺勤天数计算。

注意：误工费的赔偿天数并非“固定值”，而是以实际损失为原则。若伤者故意拖延治疗或扩大损失，超出合理范围的部分可能不被支持。

2. 申请误工费需要准备哪些证明材料？

为顺利申请误工费，需准备以下材料，以证明误工时间和收入损失：

（1）证明误工时间的材料

• 医疗机构出具的证明：如病历、诊断证明、病假条、休息建议书等，需明确注明休息时间或需治疗的天数。
• 用人单位的证明：如请假条、考勤记录、工资停发证明等，证明因伤导致实际缺勤的天数。
• 其他辅助证明：如交通费票据（证明因治疗产生的实际出行）、护理记录（证明需他人护理导致无法工作）等。

（2）证明收入损失的材料

• 收入证明：如劳动合同、工资条、银行流水、纳税证明等，证明伤者受伤前的收入水平。
• 误工损失计算依据：若伤者无法提供固定收入证明（如个体户、自由职业者），可提供近三年的平均收入证明或行业平均工资标准，作为误工费的计算依据。

提示：材料需真实、完整，且与事故直接相关。若材料缺失或存在矛盾，可能影响赔偿金额的认定。

3. 特殊情况处理

• 伤者无固定收入：若伤者无固定工作或收入不稳定，可参照当地上一年度职工平均工资或同行业平均工资计算误工费。
• 伤者未实际减少收入：若伤者虽因伤缺勤，但用人单位未扣发工资（如带薪休假），则可能无法主张误工费。
• 争议解决：若双方对误工费赔偿天数或金额存在争议，可通过协商、调解或诉讼解决。必要时可申请司法鉴定，由专业机构评估误工时间。

总结：轻微擦伤事故中误工费的赔偿天数需结合医嘱和实际误工情况确定，所需材料包括医疗机构证明、用人单位证明和收入证明等。建议根据实际情况准备完整材料，以保障自身权益。如有疑问，可直接向我咨询。