轻微多处损伤误工费的赔偿天数并非固定，而是需根据受害人的实际误工时间、收入状况及提供的相关证据来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、误工时间的确定依据

1. 医疗机构证明：

   • 误工时间通常由医疗机构出具的病假条或休息建议来确定。这些证明会基于伤者的实际病情、治疗和恢复需要而给出。例如，若医生诊断后建议休息15天，则这15天通常被认定为误工时间。对于轻微多处损伤，由于伤势相对较轻，恢复周期可能较短，但具体仍需根据医疗证明来判断。

2. 司法鉴定：

   • 在某些情况下，如受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这可能需要通过司法鉴定来更准确地评估误工时间，特别是当存在潜在损伤影响劳动能力时。不过，对于轻微多处损伤，这种情况相对较少见。

二、误工费的计算方式

误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，具体计算方式如下：

1. 有固定收入：

   • 误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。例如，若受害人每月固定工资为6000元，误工时间为30天，则其误工费为6000元。

2. 无固定收入且能证明近三年平均收入：

   • 误工费 = 最近三年的平均收入水平（天/元）× 误工时间。受害人需提供税务记录、银行流水等证据来证明其近三年的平均收入。例如，若受害人证明自己最近三年平均每天收入为200元，误工时间为20天，则其误工费为4000元。

3. 无固定收入且不能证明近三年平均收入：

   • 误工费 = 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资（天/元）× 误工时间。在这种情况下，将参考当地相同或相近行业的平均工资来计算误工费。例如，若受害人从事餐饮服务行业但无法证明自己近三年平均收入，而当地上一年度餐饮服务行业职工平均每天工资为150元，误工时间为10天，则其误工费为1500元。

三、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：

   • 在处理轻微多处损伤赔偿误工费问题时，建议受害人尽可能收集所有相关证据和材料，如医疗记录、收入证明等，以便更准确地计算出应得的误工费。

2. 及时咨询：

   • 若遇到复杂的法律问题或争议，如双方对误工时间或收入状况存在分歧，应及时向我咨询，获取更有针对性的法律建议和帮助。

四、举例说明

假设某办公室职员因轻微多处损伤（如手腕扭伤和膝盖擦伤）被医院开具了7天的病假证明，其日薪为400元。若该职员能提供完整的收入证明和医疗材料，则误工费可按7天×400元/天=2800元主张。但若该职员无法提供收入证明，则需参照当地相同行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。

总结来说，轻微多处损伤误工费的赔偿天数并非固定不变，而是需根据具体情况进行综合判定和计算。在处理此类问题时，建议受害人积极收集证据、及时咨询法律专业人士，以确保自己的合法权益得到合理保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。