产假结束时间的计算主要依据国家法律法规及地方性规定，结合产假类型和具体天数来确定。以下是详细说明：
基础产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
例如：正常顺产产假为98天（含产前15天），若产前已休满15天，则产后实际休假83天；若产前未休满15天，剩余天数可顺延至产后。
地方性延长产假
各省（自治区、直辖市）根据实际情况，在基础产假上增加了奖励假。例如：
- 北京、上海、广东等地规定，符合法律法规生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60天奖励假，总产假为158天；
- 河南、海南等地延长产假至190天；
- 西藏则规定产假为365天（一年）。
具体天数需以当地最新政策为准，建议通过当地人社局官网或拨打12333热线查询。
- 特殊情况产假计算
- 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条）；
- 难产或多胞胎：在基础产假上叠加增加天数（如难产增加15天，双胞胎增加15天，三胞胎增加30天，以此类推）；
- 产前休假：若产前因身体原因需提前休息，需提供医院证明，且产前休假天数包含在总产假内（如产前休了20天，则产后休假天数相应减少）。
- 产假结束时间的确定
产假结束时间=产假开始日期+总产假天数（需扣除产前已休假天数）。
例如：某女职工2023年1月1日开始休产假（产前已休10天），当地规定总产假为158天，则产假结束时间为2023年5月28日（1月1日+158天-10天产前假=5月28日）。
温馨提示：
- 产假包括法定节假日和休息日，不因节假日顺延；
- 若用人单位未依法支付产假工资或未批准足额产假，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 各地政策可能动态调整，建议以最新文件为准。
如有其他细节疑问（如产假工资计算、哺乳假衔接等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。