关于“辞退住家保姆是否适当给钱”的问题，这主要涉及到劳动关系的解除以及可能的经济补偿。以下是我的详细分析：

结论前置： 辞退住家保姆时，是否需要给予经济补偿，取决于双方之间是否存在劳动关系以及辞退的具体原因。如果双方存在劳动关系且非因保姆过错导致辞退，雇主通常需要支付经济补偿；如果双方不存在劳动关系或保姆存在过错，则可能无需支付。

分析说明：

1. 劳动关系的判断：

   • 首先，需要明确雇主与保姆之间是否存在劳动关系。这通常取决于双方是否有明确的劳动合同、保姆的工作内容、工作时间、薪酬支付方式等因素。
   • 如果双方签订了劳动合同，且保姆的工作内容、时间等符合劳动关系的特征，那么双方就存在劳动关系。

2. 辞退原因的考量：

   • 如果双方存在劳动关系，接下来需要考量辞退的具体原因。
   • 如果是因为保姆无法胜任工作、违反规章制度或双方协商一致等原因导致辞退，且非因保姆过错，那么雇主通常需要按照法律规定或劳动合同约定支付经济补偿。
   • 如果是因为保姆存在严重过错（如严重失职、营私舞弊等）导致辞退，那么雇主可能无需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果需要支付经济补偿，其计算方式通常依据劳动合同约定或法律规定进行。
   • 经济补偿可能包括但不限于工资、加班费、奖金、补偿金等。

4. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果双方不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他形式的劳务关系，那么辞退时是否需要支付经济补偿就取决于双方的约定或相关法律规定。
   • 在这种情况下，双方可以通过协商或依据相关法律规定来确定是否需要支付经济补偿以及支付的具体金额。

综上所述，辞退住家保姆时是否需要给予经济补偿是一个复杂的问题，需要根据双方之间的劳动关系、辞退原因以及相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。