不是所有公司都有年假，但符合一定条件的公司应当给予员工年假。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，只要公司属于上述范畴，且员工连续工作满1年，公司就应当给予年假。
年假的天数与计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假的天数是根据员工的工作年限来确定的，工作年限越长，年假天数越多。
不享受年假的情形：
- 尽管大多数员工在满足一定条件后都有权享受年假，但也有一些例外情况。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。
公司未给予年假的法律后果：
- 如果公司违反规定，不给予员工年假，或者未按照规定支付年假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能会面临行政处罚或者民事赔偿等法律后果。
建议：
- 对于员工来说，如果公司未给予年假或者未按照规定支付年假工资，可以首先与公司进行协商，要求公司给予年假或者支付相应的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司来说，应当严格遵守相关法律法规，给予员工应有的年假待遇。这不仅是公司的法定义务，也是提高员工满意度、增强公司凝聚力的重要举措。
如果你在年假方面遇到了任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。