在工地干活因工死亡，赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况和相关法律规定来确定的，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等几部分。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。
   • 举例来说，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万元×20=100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额也会因地区和年份的不同而有所差异。
   • 例如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是8000元×6=4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例来说，如果职工生前工资为1万元/月，其配偶和一名子女需要供养，那么配偶每月可获得4000元抚恤金，子女每月可获得3000元抚恤金，合计7000元/月。

综合计算与考虑因素：

• 实际赔偿金额需要综合考虑上述各项赔偿项目，以及职工的具体情况（如工资水平、供养亲属数量等）和当地的具体规定。
• 此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有赔偿项目都需要由用人单位承担。
• 在某些特殊情况下，如职工因工死亡但存在过错（如故意犯罪、醉酒或者吸毒等），可能不享受工伤保险待遇，但这需要具体案件具体分析。

建议与行动：

• 如果发生工地干活因工死亡的情况，建议家属尽快与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、死亡证明等）。
• 如果协商不成，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依据认定结果申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，由于赔偿金额涉及多个因素和具体计算，我无法直接给出一个确定的数额。但你可以根据上述解释和计算方式，结合具体情况来大致估算赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。