关于“黑户发工资是否会被扣”的问题，结论是：黑户发工资本身并不直接导致工资被扣，但黑户身份可能引发一系列法律和实际操作上的问题，进而间接影响工资的发放和接收。以下从不同角度进行详细分析：

1. 黑户身份的法律含义：

   • “黑户”通常指的是没有合法身份或未进行合法登记的人员，在劳动领域，可能指的是未办理就业登记、未签订劳动合同或未缴纳社会保险的劳动者。
   • 从法律角度讲，黑户身份并不直接决定工资是否被扣，但可能违反相关劳动法律法规，如未签订劳动合同可能面临双倍工资赔偿等法律风险。

2. 工资发放的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
   • 工资的发放不受劳动者身份（如是否为黑户）的直接影响，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 黑户身份可能引发的实际问题：

   • 银行账户问题：黑户可能无法开设合法的银行账户，导致工资无法直接转入其账户。这种情况下，用人单位可能会采取其他方式支付工资，如现金支付，但这并不改变工资应当被支付的事实。
   • 税务问题：黑户身份可能涉及税务违规，如未申报个人所得税等。虽然这并不直接导致工资被扣，但可能引发税务部门的调查和处罚，间接影响劳动者的经济利益。
   • 劳动权益保障问题：黑户劳动者在劳动权益保障方面可能面临更多困难，如难以维权、难以享受社会保险待遇等。这些问题虽然不直接涉及工资被扣，但会影响劳动者的整体经济状况。

4. 实际操作中的建议：

   • 尽快合法化身份：对于黑户劳动者来说，最重要的是尽快合法化自己的身份，如办理就业登记、签订劳动合同、缴纳社会保险等。这样不仅可以保障自己的劳动权益，还可以避免因身份问题而引发的各种麻烦。
   • 与用人单位沟通：如果因身份问题导致工资发放困难，劳动者应与用人单位积极沟通，寻求解决方案。用人单位也有义务协助劳动者解决身份问题，以确保工资的合法发放。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在工资发放或身份合法化方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，黑户发工资本身并不直接导致工资被扣，但黑户身份可能引发一系列法律和实际操作上的问题。因此，建议黑户劳动者尽快合法化自己的身份，并与用人单位积极沟通，以确保工资的合法发放和自身劳动权益的保障。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。