工厂贴了封条后，一般情况下员工是不可以继续上班的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 封条的法律意义：

   • 封条通常是由相关执法部门（如市场监管、环保、消防等）在工厂存在违法违规行为或安全隐患时贴上的，用以禁止工厂继续运营或进行特定活动。
   • 封条一旦贴上，即具有法律效力，未经相关部门许可，任何人不得擅自撕毁或进入被封场所。

2. 员工上班的法律后果：

   • 如果工厂被贴封条后，员工仍然继续上班，可能构成对执法行为的妨碍，甚至可能面临法律责任。
   • 此外，由于工厂已被禁止运营，员工继续上班也可能无法获得相应的劳动报酬，且可能因工厂无法提供正常的工作环境而面临安全风险。

3. 员工的合法权益：

   • 在工厂被贴封条的情况下，员工应关注自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 员工可以与工厂管理层或相关部门沟通，了解工厂被封的具体原因、解封时间以及后续的工作安排。
   • 如果工厂无法按时支付工资或提供正常的工作条件，员工有权依据相关法律法规维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工厂被封是由于临时性的、可迅速解决的问题（如消防设施故障、环保设备维修等），且相关部门已明确告知解封时间，员工可以在解封后继续上班。
   • 但在此期间，员工应保持与工厂的沟通，确保自己了解最新的工作安排和工厂状况。

建议：

• 在工厂被贴封条的情况下，员工应首先了解封条的具体原因和解封时间。
• 如果工厂无法提供正常的工作条件或支付工资，员工应积极与工厂管理层沟通，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。