结论：单位放假贴封条后，员工能否进入加班需视具体情况而定，包括封条的性质、单位的规定以及加班的合法性等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 封条的性质与目的：

   • 如果封条是单位为了安全、防盗或其他合理目的而贴上的，且明确禁止了非授权人员的进入，那么员工在未经允许的情况下擅自进入可能构成违反单位规定的行为。
   • 然而，如果封条只是象征性的，或者单位有明确的加班安排并允许员工在特定条件下进入，那么员工进入加班则是合法的。

2. 单位的规定与通知：

   • 单位在放假期间贴封条时，应明确告知员工封条的目的、加班的安排以及进入的条件。如果单位未明确告知，员工有权向单位询问并获取相关信息。
   • 如果单位有明确的加班安排，并允许员工在加班期间进入，那么员工应按照单位的规定进行操作，如签到、领取钥匙等。

3. 加班的合法性：

   • 员工加班应基于单位的合法安排，并符合相关法律法规的规定。如果加班是违法的，如超过法定工作时间、未支付加班费等，那么员工有权拒绝加班，并可以向相关部门投诉。
   • 在加班合法的前提下，员工应遵守单位的规定，按照安排进行加班。如果单位因特殊原因需要员工在放假期间加班，并贴上了封条，但允许员工在特定条件下进入，那么员工应配合单位的工作安排。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经允许擅自进入贴有封条的单位区域，且该行为违反了单位的规定或相关法律法规，那么员工可能面临单位的纪律处分或法律责任。
   • 相反，如果员工按照单位的规定和加班安排进行操作，且加班是合法的，那么员工的行为是受到保护的。

建议：

• 在遇到此类情况时，员工应首先与单位进行沟通，了解封条的目的、加班的安排以及进入的条件。
• 如果单位有明确的加班安排并允许员工进入，员工应按照单位的规定进行操作，并保留好相关证据，如加班通知、签到记录等。
• 如果员工对单位的规定或加班安排有疑问或不满，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。