拖欠工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。

法律后果

如果用人单位拖欠工资，将面临一系列的法律后果：

1. 劳动者有权要求支付工资：劳动者可以向用人单位提出支付工资的要求，用人单位应当及时支付。

2. 劳动行政部门责令支付：如果用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 劳动者可以解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

4. 用人单位需支付经济补偿：如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

实际操作建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难暂时无法支付工资，或者因自然灾害等不可抗力因素导致工资支付延迟，用人单位应当及时向劳动者说明情况，并与劳动者协商确定支付工资的时间。但这种情况并不构成无故拖欠工资的理由，用人单位仍然需要承担相应的法律责任。

总结与建议：拖欠工资是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。