遗嘱生活补助费，更准确的表述应为“遗属生活困难补助费”，它是指国家机关、事业单位以及部分企业（如国有企业）工作人员死亡后，针对其遗属生活有困难的情况，由死者生前所在单位根据一定原则给予的定期或临时补助。以下是对遗属生活困难补助费的详细解释：
一、定义与目的
遗属生活困难补助费的主要目的是保障死亡职工遗属的基本生活，特别是那些主要生活来源依靠死者生前工资收入供养的直系亲属和其他亲属。当这些亲属因职工死亡而失去主要经济来源，且生活陷入困难时，可以申请此项补助。
二、补助对象与条件
补助对象：
- 直系亲属：包括父（包括抚养死者长大的抚养人）、母（包括抚养死者长大的抚养人）、夫、妻、子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）等。
- 其他亲属：如父母双亡的弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）等。
补助条件：
- 父年满60周岁，或者基本丧失劳动能力；
- 母年满50周岁，或者基本丧失劳动能力；
- 子女不满16周岁或年满16周岁尚在大、中专院校、各类技术学校、技工学校等全日制学校读书，或者基本丧失劳动能力；
- 父母双亡的弟妹不满16周岁或年满16周岁尚在大、中专院校、各类技术学校、技工学校等全日制学校读书，或者基本丧失劳动能力。
三、补助标准与计发方式
补助标准：
- 补助标准通常根据遗属户籍所在的县城市居民最低生活保障标准或农村最低生活保障标准为基础的一定系数发给。例如，某些地区可能规定补助标准为城市居民（或农村居民）最低生活保障标准的1.3倍。
- 对于因工（公）死亡人员或孤儿、无子女的老人等特殊情况，计发系数可能更高，如1.5倍。
计发方式：
- 补助费一般按月发放，从职工死亡的下月起开始领取。
- 补助费的发放期限通常根据遗属的年龄、劳动能力、在校学习情况等因素确定，直至遗属不再符合补助条件为止。
四、资金来源与发放责任
资金来源：
- 对于国有企业职工，遗属生活困难补助费通常由原单位承担并负责发放。如原单位已不存在的，由原单位的主管部门承担并负责发放；现既无单位又无主管部门的，由当地人力社保部门负责发放，所需经费由当地财政承担。
- 对于机关事业单位工作人员，遗属生活困难补助费一般由死者生前所在单位负责发放，资金来源可能包括单位预算、财政拨款等。
发放责任：
- 发放单位应确保补助费的及时、足额发放，并定期对遗属的生活状况进行核查，根据实际情况调整补助标准或停止发放补助费。
五、特殊情况与注意事项
遗属情况变化：
- 遗属是否符合供养条件，只能根据职工死亡时的状况确定。后来情况发生变化（如遗属再婚、子女成年等）的，一般不能再列为供养对象给予享受遗属生活困难补助。
违法犯罪死亡：
- 如果职工本人因违法犯罪原因造成死亡，其遗属通常不能享受遗属生活困难补助。
新参加工作非因工死亡：
- 新参加工作，在试用期、见习期、初期、学徒期、熟练期期间非因工（公）死亡的，其遗属一般不能纳入补助对象范围，但单位可酌情给予一次性困难补助。
六、实例说明
以浙江省为例，该省对国有企业职工死亡后遗属生活困难补助费有明确的规定。根据相关政策，国有企业职工（含退休人员）因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属生活困难补助费标准会定期调整。同时，对于计划外长期临时工晚年生活补助费也有相应的规定和标准。
综上所述，遗属生活困难补助费是一项重要的社会保障制度，它体现了国家对死亡职工遗属的关怀和照顾。如果您或您的家人符合相关条件并需要申请此项补助，请及时向死者生前所在单位或当地相关部门咨询并办理相关手续。